2018年7月28-29日，港源装饰在北京总部召开2018年半年岁情聚会。新宝gg平台集团总裁许兴利率集团副总裁兼财务总监赵世东、集团行政人事总监刘宇、集团商务总监杨涛等向导一行莅临公司指导事情。港源装饰董事长兼总裁符剑平、常务副总裁张京海，各营销区域、事业部、运营分公司以及职能部分认真人加入了此次聚会。    

 

△集团总裁许兴利讲话

聚会上，许总裁转达了2018年上半年新宝gg平台集团整体谋划情形，并团结集团当宿世长形势和战略妄想，针对港源装饰的营销治理、运营治理、协同融合、细腻化治理等多方面做了主要指示。他指出，虽然上半年市场宏观情形严肃，但港源装饰在重重压力下仍然取得了可喜的效果：营销系统的中标数目及质量均有跨越式提升，市场结构也日趋合理
；运营系统较去年有了质的奔腾，并且取得了较好的客户知足度。虽然未来远景可期，但下半年的经济、金融形势仍然禁止乐观，公司上下定要时刻坚持�
；泻徒羝雀�。在接下来的事情使命中，港源装饰需在以下几方面着重增强并常抓不懈：

营销治理方面：要进一步相识市场、渗透市场，针对各个区域情形建设与之相对应的计划预设，增强前期策划的力度和专业度，必需要下定刻意突破种种专项难点。

运营治理方面： 运营系统要坚持内部市场化的心态，使谋划理念与运营头脑坚持高度统一。在项目的运营历程中，不但要在手艺深化、计划优化、资源优化、客户关系优化等方面下足功夫，还要吃透外地市场，搭建稳固的上下游系统，确保运营系统形成一连一直的战斗力！

协同融合方面：新宝gg平台集团旗下的工业单位应组成“兄弟连”，各单位要有胸怀、有远见。要使用好新宝gg平台的资源优势，实现开放式交流，拒绝关闭式谋划，要将集团内部的协同融合渗透到每一个环节。与此同时，也要一直提升自我，增强自身的可协同价值。

      细腻化治理方面：一定要在各个方面做到细腻化治理。公司要在谋划治理、人才作育、手艺攻坚等多方面都严酷要求。这就代表，不管是治理职员照旧下层员工，都要做到脚扎实地，详尽钻研，看待任何事情都不可浮于外貌。

      人才作育方面：要将年度使命目的与人才作育战略相团结。在组织因素上适度裂变，以开放、容纳的心态为有品行、有能力的员工提供没有天花板的生长空间，以此推动公司的良性生长。

       许总体现，港源装饰有辽阔的生长远景，希望港源下半年增强建设细腻化、可一连性的治理机制，同心协力向着年度使命目的冲刺，卯足劲头儿下好2018年这盘棋！ 

△港源装饰董事长兼总裁符剑平主持聚会

 

符剑平总在讲话中体现， 2018年上半年，港源装饰全体员工以团结的实力和坚韧的精神，取得了几项凌驾预期的硕果，在中标、客户知足度、细腻化治理等多方面有了很大的提升。使各人对公司的未来充满了底气和信心。事实证实，只要有足够的责任心，什么事情都难不倒港源！ 

在人才作育方面符总指出，有成绩的人都是一步一个脚印走过来的，港源装饰为全体员工提供一个“事在人为，可为敢为即有为”的生长平台。只要全体港源人团结一致，有耐力、有责任心，坚定直面未来的勇气和刻意，公司一定会坚持“决不让雷锋亏损”的企业箴言，让真正忠诚、勤劳的港源人不但不亏损，更能有所得！

        聚会最后，符总体现，接下来公司全员要聚焦年度使命的完成情形，所有事情需牢牢围绕焦点指标睁开，坚决差池使命指标打丝毫折扣！只要全体港源人能够有勇气、有耐心、信托自己、信托团队，并继续坚定“对自己认真、对公司认真、对股东认真”的态度，港源装饰定能圆满完成2018年度使命，在年底拿出一份令人知足的效果单！